Hợp đồng lao động trả lương theo ngày, một hình thức tưởng chừng đơn giản nhưng lại chứa đựng nhiều quy định pháp lý quan trọng. Hình thức này tuy phổ biến nhưng vẫn còn tồn tại nhiều tranh cãi. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động trả lương theo ngày, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện và chính xác hơn.
Hợp Đồng Lao Động Trả Lương Theo Ngày Là Gì?
Hợp đồng lao động trả lương theo ngày là một loại hợp đồng lao động, trong đó người lao động được trả lương dựa trên số ngày làm việc thực tế. Tiền lương sẽ được thanh toán theo ngày hoặc theo chu kỳ ngắn hơn, ví dụ như sau mỗi ca làm việc.
Hình thức này thường được áp dụng cho các công việc mang tính chất tạm thời, ngắn hạn, công việc thời vụ hoặc theo dự án. Đặc biệt phù hợp với những công việc không yêu cầu sự ổn định lâu dài, người lao động không làm việc toàn thời gian hoặc có lịch trình làm việc linh hoạt.
Thỏa Thuận Tiền Lương Trong Hợp Đồng Lao Động Theo Ngày
Mặc dù tiền lương được tính theo ngày, nhưng việc thỏa thuận về tiền lương trong hợp đồng lao động theo ngày vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:
- Cấu thành tiền lương: Tiền lương bao gồm mức lương cơ bản (theo công việc hoặc chức danh), các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác (nếu có).
- Mức lương tối thiểu: Mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Điều này đảm bảo người lao động được hưởng mức lương cơ bản đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu.
- Bình đẳng giới: Người sử dụng lao động phải đảm bảo nguyên tắc trả lương bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính đối với những người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Tóm lại, dù là hợp đồng lao động trả lương theo ngày, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ về mức lương tối thiểu và không bị phân biệt đối xử trong việc hưởng lương.
Nguyên Tắc và Hình Thức Trả Lương
Nguyên tắc trả lương:
Việc trả lương trong hợp đồng lao động theo ngày phải tuân theo các nguyên tắc cơ bản sau đây:
- Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp cho người lao động, đầy đủ theo thỏa thuận và đúng hạn. Trong trường hợp người lao động vắng mặt, có thể ủy quyền cho người khác nhận lương nhưng phải có giấy ủy quyền hợp pháp.
- Tôn trọng quyền tự chủ chi tiêu: Người sử dụng lao động không được can thiệp vào việc người lao động sử dụng tiền lương của họ như thế nào.
- Không ép buộc chi tiêu: Nghiêm cấm việc người sử dụng lao động ép buộc người lao động sử dụng tiền lương để mua hàng hóa hoặc dịch vụ của doanh nghiệp hoặc bất kỳ đơn vị nào khác.
Hình thức trả lương:
Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương, bao gồm:
- Trả lương theo thời gian làm việc: Tính lương dựa trên số ngày hoặc số giờ làm việc thực tế.
- Trả lương theo sản phẩm: Tính lương dựa trên số lượng sản phẩm người lao động làm ra.
- Trả lương khoán: Tính lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành.
Ngoài ra, hai bên cũng cần thỏa thuận về phương thức trả lương:
- Tiền mặt: Trả trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động.
- Chuyển khoản: Chuyển tiền lương vào tài khoản ngân hàng của người lao động. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải chịu các chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền.
Các quy định về nguyên tắc và hình thức trả lương được quy định rõ tại Điều 94, 95 và 96 Bộ luật Lao động năm 2019.
 |
| Các hình thức trả lương theo ngày |
Kỳ Hạn Trả Lương
Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ về kỳ hạn trả lương đối với hợp đồng lao động trả lương theo ngày như sau:
- Trả sau mỗi ngày/tuần làm việc hoặc trả gộp: Người lao động có thể được trả lương ngay sau mỗi ngày hoặc tuần làm việc, hoặc trả gộp theo chu kỳ do hai bên thỏa thuận nhưng không được quá 15 ngày.
- Trường hợp bất khả kháng: Trong trường hợp bất khả kháng, người sử dụng lao động được phép trả lương chậm nhưng không quá 30 ngày, kể từ ngày đáng lẽ phải trả lương. Nếu chậm quá 15 ngày, người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lãi cho người lao động, tính theo lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương công bố.
Luật Sư Tư Vấn Hợp Đồng Lao Động Trả Lương Theo Ngày
Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về hợp đồng lao động trả lương theo ngày, bao gồm:
- Tư vấn soạn thảo hợp đồng: Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động trả lương theo ngày, đảm bảo hợp đồng đầy đủ, rõ ràng và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
- Tư vấn xác lập hợp đồng: Tư vấn về các điều khoản, nội dung cần có trong hợp đồng, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ: Giải đáp mọi thắc mắc về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động trả lương theo ngày.
- Tư vấn về tiền lương: Tư vấn về các vấn đề liên quan đến thỏa thuận tiền lương, mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, ...
- Giải quyết tranh chấp: Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
 |
| Luật sư tư vấn các điều khoản quan trọng |
Hợp đồng lao động trả lương theo ngày mang lại sự linh hoạt cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay. Chuyên tư vấn luật cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được luật sư tư vấn miễn phí về hợp đồng lao động trả lương theo ngày.
>>> Xem thêm: Khi Nào Cần Ký Kết Phụ Lục Hợp Đồng Lao Động
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung
Nhận xét
Đăng nhận xét