Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh Thăng

Trong hoạt động sử dụng nhân sự quốc tế, quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm để tránh các rủi ro pháp lý phát sinh. Khác với lao động trong nước, người lao động nước ngoài chịu sự điều chỉnh đồng thời của quy định về hợp đồng lao động, giấy phép lao động và tình trạng cư trú tại Việt Nam. Việc chấm dứt không đúng căn cứ, không bảo đảm thời hạn thông báo hoặc bỏ sót nghĩa vụ xử lý giấy phép lao động có thể khiến doanh nghiệp phát sinh tranh chấp, bị xử phạt hành chính hoặc gặp khó khăn trong quá trình làm việc với cơ quan quản lý nhà nước. Chuyên tư vấn Luật cung cấp thông tin tổng quan về căn cứ pháp lý, trình tự thực hiện và những lưu ý quan trọng khi doanh nghiệp thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài. Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài. Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài Việc xác định chính xác căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động là bướ...