Công ty không công khai quy chế lương thưởng có thể phát sinh trách nhiệm pháp lý nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ công bố trước khi áp dụng. Quy chế về tiền lương, tiền thưởng không đơn thuần là tài liệu quản lý nội bộ mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các bước từ xây dựng, ban hành, tham khảo ý kiến trong trường hợp cần thiết đến công khai quy chế tại nơi làm việc. Nếu chỉ ban hành văn bản mà không thông báo hoặc niêm yết theo quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt và đối diện thêm các rủi ro về tranh chấp lao động, thuế và thanh tra. Doanh nghiệp cần công khai quy chế lương, thưởng trước khi áp dụng. Doanh nghiệp không công khai quy chế lương, thưởng có bị phạt không? Câu trả lời là có thể bị xử phạt nếu doanh nghiệp không công bố công khai thang lương, bảng lương, mức lao động hoặc quy chế thưởng tại nơi làm việc trước thời điểm đưa các nội dung này vào thực hiện. Nghĩa vụ công khai nhằm bảo đảm người lao...
Tranh chấp đất khởi kiện Tòa án hay Ủy ban là vấn đề cần được làm rõ ngay khi phát sinh bất đồng liên quan đến quyền sử dụng đất. Xác định không đúng cơ quan giải quyết có thể khiến hồ sơ bị trả lại, phải thực hiện lại thủ tục và làm kéo dài thời gian bảo vệ quyền lợi. Pháp luật hiện hành phân định thẩm quyền dựa trên nhiều yếu tố, đặc biệt là tình trạng Giấy chứng nhận, giấy tờ về quyền sử dụng đất và việc các bên đã tiến hành hòa giải tại UBND cấp xã hay chưa. Trong những trường hợp không có giấy tờ theo quy định, pháp luật còn cho phép các bên lựa chọn phương thức giải quyết tại Tòa án hoặc UBND trong phạm vi nhất định. Vì vậy, việc rà soát đầy đủ hồ sơ và xác định đúng bản chất tranh chấp là cơ sở quan trọng trước khi tiến hành bất kỳ thủ tục nào. Hòa giải tranh chấp đất đai tại UBND cấp xã Xác định phương thức giải quyết tranh chấp đất đai theo pháp luật hiện hành Khi xảy ra tranh chấp liên quan đến đất đai, bước đầu tiên không phải là lựa chọn ngay Tòa án hay UBND mà cần x...