Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh Thăng

Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai là hành vi trái pháp luật, đi ngược lại quy định về bảo vệ lao động nữ trong Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn không biết cần thực hiện những bước nào để tự bảo vệ mình khi rơi vào tình huống này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các biện pháp pháp lý từ khiếu nại nội bộ đến khởi kiện ra Tòa án nhằm đòi lại quyền lợi một cách hợp pháp và hiệu quả.   Bị sa thải khi mang thai nên xử lý thế nào? Có Được Chấm Dứt Hợp Đồng Với Người Đang Mang Thai? Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 37 và khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phép sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngay cả khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian mang thai, doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ ưu tiên ký lại hợp đồng mới, đảm bảo quyền làm việc và chế độ cho lao động nữ. Các Hướng Xử Lý Khi ...

Tranh chấp phát sinh liên quan đến hợp đồng làm việc là một vấn đề phổ biến trong quan hệ lao động giữa viên chức hoặc người lao động với cơ quan, tổ chức sử dụng lao động. Khi quyền lợi hợp pháp của một bên bị ảnh hưởng hoặc bị xâm phạm do hành vi hoặc quyết định của bên còn lại trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, việc sử dụng quyền khiếu nại tranh chấp hợp đồng làm việc trở nên rất cần thiết. Đây là thủ tục pháp lý cho phép các bên liên quan có thể yêu cầu các cơ quan chức năng có thẩm quyền xem xét lại và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng phát sinh trong quá trình ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về trình tự, thủ tục khiếu nại tranh chấp hợp đồng làm việc, giúp người lao động cũng như các đơn vị sử dụng lao động nắm rõ quy định pháp luật và thực hiện đúng theo quy trình để bảo vệ quyền lợi của mình. Thủ tục khiếu nại tranh chấp hợp đồng làm việc Hợp đồng làm việc là gì? Sự khác biệt giữa hợp đồng làm việc...

Tai nạn lao động là rủi ro tiềm ẩn mà bất kỳ người lao động nào cũng có thể gặp phải trong quá trình làm việc. Khi xảy ra những sự cố không may này, việc thực hiện thủ tục giám định tai nạn lao động là vô cùng cần thiết để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đồng thời giúp người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn đầy đủ, chi tiết và cụ thể nhất về thủ tục giám định tai nạn lao động , từ các bước chuẩn bị hồ sơ, quy trình thực hiện, cho tới những lưu ý quan trọng mà người lao động và doanh nghiệp cần biết.   Thủ tục giám định tai nạn lao động Thời hạn thực hiện giám định tai nạn lao động theo quy định Theo Điều 47 của Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, quy định rõ về thời gian cũng như các trường hợp người lao động có thể tiến hành giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động sau tai nạn như sau: Người lao động được quyền thực hiện giám định hoặc giám định lạ...

Việc lấy lại tiền đặt cọc trong trường hợp người lao động không thể hoặc không muốn tiếp tục đi xuất khẩu lao động nữa đang trở thành một vấn đề pháp lý hết sức cấp bách và quan trọng đối với rất nhiều người lao động Việt Nam hiện nay. Bài viết này sẽ phân tích một cách toàn diện, chi tiết về các phương thức, quy trình và những lưu ý quan trọng nhằm giúp người lao động có thể bảo vệ tối đa quyền lợi, đặc biệt là quyền được hoàn trả tiền đặt cọc trong những trường hợp không thểtiếp tục đi xuất khẩu lao động nữa . Tư vấn cách lấy lại tiền cọc khi không đi xuất khẩu lao động  Thương Lượng Trực Tiếp Với Bên Nhận Tiền Đặt Cọc - Phương Án Tiết Kiệm, Hiệu Quả Bước đầu tiên và cũng là cách tiếp cận hợp lý nhất mà người lao động nên thực hiện khi muốn lấy lại tiền đặt cọc là thương lượng trực tiếp với công ty xuất khẩu lao động đã nhận tiền cọc. Đây là một phương thức hòa giải, giải quyết tranh chấp thân thiện, không cần tốn nhiều thời gian và chi phí như các thủ tục tố tụng pháp lý. ...