Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh Thăng

Vào giai đoạn cuối năm, rất nhiều người lao động thường thắc mắc liệu có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau khi quỹ thời gian nghỉ ngơi của mình vẫn còn dư hay không. Đây là một quyền lợi vô cùng thiết thực, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tái tạo sức lao động của mỗi cá nhân. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quy định pháp luật hiện hành, giúp bạn nắm bắt chính xác quyền lợi và cách thức thực hiện. Quy định về việc có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau không Tiêu chuẩn về quỹ ngày nghỉ hằng năm của người đi làm Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi cống hiến trọn vẹn 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động sẽ được cấp một quỹ thời gian nghỉ ngơi có hưởng nguyên lương. Số lượng ngày phép cụ thể được xác định dựa trên tính chất công việc như sau: 12 ngày làm việc: Dành cho nhóm nhân sự làm việc trong điều kiện môi trường bình thường. 14 ngày làm việc: Áp dụng cho người lao động chưa đủ tuổi thành niên, người khuyết tật, hoặc những cá nhân đảm nhận công việc...