Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh Thăng

Người lao động bị chậm trả lương cần chủ động kiểm tra số tiền doanh nghiệp còn thiếu, thời điểm đáng lẽ phải thanh toán và toàn bộ tài liệu có thể chứng minh quyền lợi của mình. Việc chỉ chờ doanh nghiệp hứa sẽ trả vào thời gian sau có thể khiến quá trình thu hồi tiền lương trở nên khó khăn, đặc biệt khi thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm. Ngoài khoản lương chưa nhận, người lao động còn có thể yêu cầu thanh toán các khoản thu nhập hợp pháp khác và khoản đền bù do chậm trả nếu đáp ứng điều kiện tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp thương lượng không đạt kết quả, người lao động cần thực hiện đúng trình tự hòa giải và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi. Chậm trả lương: Người lao động cần chủ động xác định công nợ và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đúng quy định. Cách xác định doanh nghiệp có vi phạm nghĩa vụ trả lương hay không Khi phát sinh tình trạng bị nợ lương, người lao động trước tiên cần xác định rõ doanh nghiệp đã vi phạm nghĩa vụ thanh toán hay...