Trong quá trình làm việc, quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể có những thay đổi, bổ sung so với thỏa thuận ban đầu. Phụ lục hợp đồng lao động chính là công cụ pháp lý để ghi nhận những thay đổi này. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn chi tiết về phụ lục hợp đồng lao động, giúp bạn hiểu rõ khi nào cần ký kết, những điểm cần lưu ý và dịch vụ hỗ trợ pháp lý.
Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Phụ lục hợp đồng lao động là một văn bản bổ sung, điều chỉnh hoặc làm rõ những nội dung đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động ban đầu. Phụ lục này có giá trị pháp lý như hợp đồng chính và cũng cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Nội dung thường có trong phụ lục:
- Phạm vi công việc.
- Mức lương, phụ cấp.
- Điều kiện làm việc.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên.
Khi nào cần ký phụ lục hợp đồng lao động?
Phụ lục hợp đồng lao động được ký kết khi có sự thay đổi về nội dung thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể, có hai trường hợp chính:
- Bổ sung, làm rõ nội dung hợp đồng: Khi cần thêm những quy định chi tiết hoặc làm rõ những điểm chưa rõ ràng trong hợp đồng chính.
- Sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng: Khi có sự thay đổi về công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ, quyền và nghĩa vụ...
 |
| Trường hợp cần ký phụ lục hợp đồng |
Những lưu ý khi ký phụ lục lao động
- Thời gian báo trước: Khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung sẽ thay đổi.
- Nội dung phụ lục: Phụ lục phải phù hợp với các quy định của pháp luật lao động và không được trái với nội dung của hợp đồng lao động chính. Nếu có điều khoản nào trong phụ lục trái với hợp đồng chính thì điều khoản đó sẽ không có hiệu lực.
- Giá trị pháp lý: Phụ lục có giá trị pháp lý như hợp đồng chính. Nếu hợp đồng chính bị vô hiệu hoặc chấm dứt thì phụ lục cũng sẽ bị vô hiệu hoặc chấm dứt theo.
Dịch vụ soạn thảo phụ lục chuyên nghiệp trong lĩnh vực lao động
Để đảm bảo phụ lục hợp đồng lao động được soạn thảo đúng quy định và bảo vệ quyền lợi cho các bên, bạn có thể sử dụng dịch vụ tư vấn và soạn thảo từ các luật sư chuyên về lao động.
Dịch vụ tư vấn lao động của Chuyên tư vấn luật bao gồm:
- Tư vấn về quan hệ lao động.
- Tư vấn về hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng.
- Soạn thảo phụ lục hợp đồng lao động.
- Soạn thảo phụ lục song ngữ (nếu cần).
- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động là một công cụ pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động. Việc ký kết và thực hiện phụ lục cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý, Quý khách hàng hãy liên hệ ngay với Chuyên tư vấn luật qua hotline 1900636387. Đội ngũ luật sư của chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn, giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến lao động.
>>> Xem thêm: Tư vấn luật lao động
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Vũ Thị Hải Yến
Nhận xét
Đăng nhận xét