Ghi nhận và khích lệ nhân viên luôn là yếu tố quan trọng góp phần tạo nên sự thành công của mỗi doanh nghiệp. Một trong những cách thức hiệu quả để thực hiện điều này chính là khen thưởng. Vậy khen thưởng nhân viên như thế nào cho đúng quy định pháp luật? Doanh nghiệp có bắt buộc phải khen thưởng? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Khen Thưởng Nhân Viên: Bắt Buộc Hay Tự Nguyện?
Theo quy định hiện hành, việc khen thưởng cho nhân viên hoàn toàn dựa
trên tinh thần tự nguyện của doanh nghiệp, không mang tính chất bắt buộc. Tuy
nhiên, không thể phủ nhận những lợi ích thiết thực mà hoạt động này mang lại
cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Về phía người lao động, việc được khen thưởng không chỉ là sự ghi nhận xứng
đáng cho những nỗ lực và cống hiến, mà còn là nguồn động viên to lớn thúc đẩy họ
phát triển bản thân và gắn bó lâu dài với công ty.
Về phía doanh nghiệp, chính sách khen thưởng hợp lý, công bằng sẽ góp phần
xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động, thúc đẩy tinh thần làm việc,
sáng tạo của người lao động, từ đó nâng cao hiệu suất và năng suất lao động,
đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Để chính sách khen thưởng đạt hiệu quả cao nhất, doanh nghiệp cần xác định
rõ ràng mục tiêu khen thưởng, xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá công bằng,
minh bạch, đồng thời lựa chọn hình thức khen thưởng phù hợp với từng đối tượng
và hoàn cảnh cụ thể.
Căn Cứ Xét Khen Thưởng Cho Nhân Viên
Việc khen thưởng cho nhân viên cần dựa trên những căn cứ rõ ràng, minh bạch
và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao
động năm 2019, doanh nghiệp có thể xem xét khen thưởng cho nhân viên dựa trên
các yếu tố sau:
- Kết quả sản xuất, kinh
doanh: Đây là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá hiệu quả làm
việc và sự đóng góp của người lao động vào sự phát triển chung của doanh
nghiệp.
- Mức độ hoàn thành công
việc: Tiêu chí này đánh giá sự nỗ lực, trách nhiệm và hiệu quả công việc của
từng cá nhân.
Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp đã ban hành Quy chế thưởng thì việc khen
thưởng cần được thực hiện theo đúng quy định trong Quy chế này. Quy chế thưởng
phải được xây dựng trên cơ sở tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động
tại cơ sở (nếu có) và được công bố công khai tại nơi làm việc.
 |
| Căn cứ xét thưởng |
Mẫu Quyết Định Khen Thưởng Nhân Viên
Pháp luật hiện hành không quy định mẫu quyết định khen thưởng bắt buộc.
Doanh nghiệp có thể tự xây dựng mẫu quyết định phù hợp với nhu cầu và đặc thù
hoạt động của mình.
Thông thường, có hai loại mẫu quyết định khen thưởng phổ biến là:
- Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân: Dùng để khen thưởng cho những cá nhân có thành tích xuất sắc,
đóng góp nổi bật cho doanh nghiệp.
- Mẫu quyết định khen thưởng tập thể: Dùng để khen thưởng cho các nhóm, phòng ban có thành tích xuất sắc
trong công việc.
Doanh nghiệp có thể tham khảo các mẫu quyết định khen thưởng có sẵn hoặc
liên hệ với các đơn vị tư vấn luật để được hỗ trợ soạn thảo mẫu quyết định phù
hợp.
>>> Xem thêm: Người lao động trong thời gian thử việc có được thưởng tết không
Tiền Thưởng Và Nghĩa Vụ Thuế Thu Nhập Cá Nhân
Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm
2007 và khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, tiền thưởng mà người lao động
nhận được từ quá trình làm việc tại công ty thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập
cá nhân.
Do đó, khi nhận tiền thưởng, người lao động có nghĩa vụ kê khai và nộp
thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
Tư Vấn Pháp Lý Về Khen Thưởng Nhân Viên
Để đảm bảo việc khen thưởng nhân viên được thực hiện đúng quy định pháp
luật, doanh nghiệp có thể tìm đến sự hỗ trợ của các luật sư chuyên về lao động.
Chuyên tư vấn luật, với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, am hiểu pháp luật
lao động, sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề sau:
- Xây dựng quy chế lao động,
chế độ khen thưởng trong doanh nghiệp.
- Tư vấn xây dựng chính
sách lao động phù hợp với quy định pháp luật và đặc thù hoạt động của
doanh nghiệp.
- Soạn thảo quyết định
khen thưởng nhân viên.
- Tư vấn các chính sách
khác liên quan đến doanh nghiệp và người lao động.
 |
| Tư vấn khen thưởng cho doanh nghiệp |
Tóm lại, việc khen thưởng nhân viên là một hoạt động quan trọng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chuyên tư vấn luật, với đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động, sẵn sàng hỗ trợ Quý khách hàng trong việc xây dựng và thực hiện chính sách khen thưởng hiệu quả. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về khen thưởng nhân viên và các vấn đề pháp lý liên quan.
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Vũ Thị Hải Yến
Nhận xét
Đăng nhận xét