LÀM GÌ KHI BỊ SA THẢI TRONG THỜI KỲ MANG THAI?

Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai là hành vi trái pháp luật, đi ngược lại quy định về bảo vệ lao động nữ trong Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn không biết cần thực hiện những bước nào để tự bảo vệ mình khi rơi vào tình huống này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các biện pháp pháp lý từ khiếu nại nội bộ đến khởi kiện ra Tòa án nhằm đòi lại quyền lợi một cách hợp pháp và hiệu quả.

Bị sa thải khi mang thai nên xử lý thế nào?

Có Được Chấm Dứt Hợp Đồng Với Người Đang Mang Thai?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 37 và khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phép sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngay cả khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian mang thai, doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ ưu tiên ký lại hợp đồng mới, đảm bảo quyền làm việc và chế độ cho lao động nữ.

Các Hướng Xử Lý Khi Bị Sa Thải Trái Pháp Luật

Khi bị sa thải trong giai đoạn mang thai, người lao động có thể lựa chọn nhiều con đường pháp lý để bảo vệ mình, tùy vào mục tiêu cụ thể. Các phương án bao gồm:

Khiếu Nại Quyết Định Sa Thải

Đây là cách tiếp cận nội bộ nhằm giải quyết tranh chấp hành chính, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Khiếu nại lần đầu

Nơi nộp đơn: Gửi đến chính người sử dụng lao động.
Thời hiệu: 180 ngày kể từ khi nhận được quyết định sa thải.
Thời gian xử lý: Trong vòng 30 ngày (tối đa 45 ngày với vụ việc phức tạp).

Khiếu nại lần hai

Nơi tiếp nhận: Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương.
Thời hiệu: 30 - 45 ngày tùy khu vực.
Thời hạn xử lý: 45 - 60 ngày kể từ khi tiếp nhận hồ sơ.

Gửi Đơn Tố Cáo Vi Phạm Pháp Luật Lao Động

Tố cáo là cách người dân báo cáo sai phạm đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhằm buộc doanh nghiệp chịu trách nhiệm.

Nơi nộp: Chủ tịch UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp hoạt động.
Thời gian giải quyết: Trong vòng 30 ngày, có thể kéo dài đến 60 ngày nếu vụ việc phức tạp.

Tố Giác Tội Phạm

Nếu hành vi sa thải có dấu hiệu phạm tội, người lao động có thể nộp đơn tố giác đến Công an xã hoặc huyện theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017).

Điều kiện xem xét: Phải có động cơ vụ lợi và gây ra hậu quả nghiêm trọng.
Nghị quyết 190/2025/QH15 đã quy định Công an cấp xã có thẩm quyền xử lý tố giác tội phạm.

Khởi Kiện Ra Tòa Án

Đây là biện pháp mạnh mẽ và triệt để nhất, được pháp luật hỗ trợ tối đa.

Tòa án có thẩm quyền: TAND cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Thời hiệu: 1 năm kể từ ngày biết được hành vi vi phạm.
Người lao động được yêu cầu:

Được nhận lại làm việc.
Truy thu toàn bộ tiền lương, bảo hiểm trong thời gian bị sa thải.
Nhận thêm ít nhất 2 tháng lương bồi thường.
Nếu không muốn trở lại làm việc, có thể yêu cầu thêm khoản bồi thường tương đương 2 tháng lương.

Các cách thức giải quyết bảo vệ quyền lợi hiệu quả

Giải Đáp Thắc Mắc Thường Gặp

Công ty lấy lý do cơ cấu để sa thải có đúng không?

Không. Dù công ty được quyền tái cấu trúc, nhưng không được áp dụng điều đó với người lao động đang mang thai. Bạn có thể chứng minh mục đích thật sự của việc sa thải thông qua:

Email, tin nhắn nội bộ.
Thời điểm ra quyết định trùng với lúc bạn báo tin mang thai.
Việc tuyển người mới vào đúng vị trí cũ.

Hết hạn hợp đồng khi mang thai mà không được ký lại, có phải sa thải trái luật?

Dù không bị coi là sa thải, nhưng hành vi không tái ký vi phạm nghĩa vụ ưu tiên ký hợp đồng mới với lao động nữ mang thai theo khoản 3 Điều 137 BLLĐ 2019.

Bị sa thải trái luật có ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm thai sản?

Nếu Tòa tuyên bạn bị sa thải trái luật, công ty buộc phải truy đóng BHXH. Lúc này, bạn vẫn được nhận đầy đủ chế độ thai sản theo quy định.

Nên khởi kiện hay khiếu nại?

Khiếu nại: Nhanh hơn, ít tốn kém, phù hợp khi công ty có thiện chí.
Khởi kiện: Quyết liệt, phán quyết có tính cưỡng chế, giúp đòi đủ quyền lợi.

Có phải nộp án phí khi khởi kiện?

Không. Người lao động không cần tạm ứng hay nộp án phí khi khởi kiện các tranh chấp về lương, bảo hiểm, bồi thường do bị sa thải trái pháp luật (theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14).

Không muốn quay lại làm việc sau khi thắng kiện thì sao?

Bạn có thể đề nghị công ty bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương để chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận.

Dịch Vụ Tư Vấn Xử Lý Khi Bị Sa Thải Trái Luật Khi Mang Thai

Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu trong các tình huống sa thải trái luật, đặc biệt với lao động nữ mang thai. Chúng tôi hỗ trợ:

Tư vấn chiến lược xử lý và lựa chọn phương án pháp lý phù hợp.
Hướng dẫn thủ tục hòa giải, tố cáo, khởi kiện.
Soạn đơn khiếu nại, tố cáo, hồ sơ khởi kiện.
Luật sư đại diện tham gia tranh tụng bảo vệ quyền lợi.
Tính toán chính xác mức bồi thường và quyền lợi liên quan.

Luật sư tư vấn về lao động

Phụ nữ đang mang thai bị sa thải là hành vi vi phạm nghiêm trọng, và người lao động hoàn toàn có thể sử dụng các công cụ pháp lý để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Từ việc khiếu nại, tố cáo đến khởi kiện, mỗi lựa chọn đều có giá trị cụ thể tùy vào hoàn cảnh và mục tiêu. Chuyên tư vấn luật cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí từ luật sư chuyên môn.

Nguồn: Đang mang thai mà bị sa thải thì phải làm sao?

>>> Xem thêm:

Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh Thăng

Tìm kiếm Blog này