Trong quá trình tuyển dụng, quản lý và sử dụng người lao động, doanh nghiệp không chỉ phải bảo đảm các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc mà còn phải tuân thủ nhiều nghĩa vụ khai báo và báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước. Việc tìm hiểu c ác loại báo cáo lao động doanh nghiệp phải nộp giúp doanh nghiệp nhận diện đúng loại báo cáo phải thực hiện, thời điểm gửi hồ sơ, biểu mẫu áp dụng và cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận. Không phải mọi doanh nghiệp đều phát sinh giống nhau các nghĩa vụ này, bởi phạm vi báo cáo còn phụ thuộc vào loại hình hoạt động, địa điểm kinh doanh, nhóm lao động được sử dụng và những sự kiện thực tế xảy ra. Do đó, doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế kiểm soát riêng đối với từng loại báo cáo để hạn chế tình trạng nộp thiếu, nộp trễ hoặc cung cấp số liệu không thống nhất khi cơ quan chức năng kiểm tra. Doanh nghiệp cần theo dõi đầy đủ các loại báo cáo lao động, thời hạn nộp và cơ quan tiếp nhận theo quy định. Các nhóm nghĩa vụ báo cáo lao đ...
Hiện là thành viên Đoàn Luật sư TP.HCM với bằng Thạc sĩ chuyên ngành Luật Kinh tế - Đại học Luật TP.HCM. Với nền tảng lý luận vững chắc, kiến thức trải dài nhiều lĩnh vực cộng với hơn 14 năm kinh nghiệm trong nghề, Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh Thăng đã tư vấn và trực tiếp thực hiện thành công nhiều yêu cầu của khách hàng, đặc biệt là trong lĩnh vực đất đai, hình sự, dân sự. Luật sư Phan Mạnh Thăng đang đồng thời là Giám đốc điều hành của Công ty Luật TNHH MTV Long Phan PMT.