Việc nghỉ việc trước khi sinh con có ảnh hưởng đến quyền lợi hưởng chế độ thai sản hay không là thắc mắc của rất nhiều lao động nữ. Tin vui là pháp luật Việt Nam đã có những quy định bảo vệ quyền lợi này cho người lao động. Bài viết dưới đây của Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đặc biệt là trong trường hợp người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh.
Điều Kiện Lao Động Nữ Được Hưởng Chế Độ Thai Sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, để được hưởng chế
độ thai sản khi sinh con, người lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Về đối tượng: Là lao động
nữ sinh con.
- Về thời gian tham gia
bảo hiểm xã hội: Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh con.
Điều này có nghĩa là, không phải lao động nữ nào cũng được hưởng chế độ
thai sản. Việc tham gia bảo hiểm xã hội và thời gian đóng bảo hiểm là hai yếu tố
tiên quyết để được hưởng chế độ này.
Nghỉ Việc Trước Khi Sinh Con Có Được Hưởng Chế Độ Thai Sản?
Câu trả lời là CÓ.
Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định rõ: Người lao động
đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con1 vẫn được hưởng chế độ
thai sản theo quy định.2
Nói cách khác, ngay cả khi bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con, bạn vẫn
có quyền hưởng chế độ thai sản nếu đã đáp ứng đủ điều kiện về đối tượng và thời
gian đóng bảo hiểm xã hội như đã nêu ở trên.
Thủ Tục Hưởng Chế Độ Thai Sản Khi Sinh Con Trong Trường Hợp Đã Nghỉ Việc
Hồ Sơ Yêu Cầu Hưởng Chế Độ Thai Sản
Khi đã nghỉ việc trước khi sinh con, để hưởng chế độ thai sản, người lao
động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau đây (theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội
năm 2014):
- Bản sao giấy khai sinh
hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
- Bản sao giấy chứng tử
của con trong trường hợp con chết.
- Bản sao giấy chứng tử
của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.
- Giấy xác nhận của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con
mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.
- Trích sao hồ sơ bệnh
án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh
mà chưa được cấp giấy chứng sinh.
- Giấy xác nhận của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để
dưỡng thai (nếu có).
- Trường hợp người mẹ
sau khi sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn
đủ sức khỏe để chăm sóc con thì có thêm biên bản giám định y khoa của người
mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
![]() |
Hồ Sơ Yêu Cầu Hưởng Chế Độ Thai Sản |
Thủ Tục Giải Quyết
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người lao động cần thực hiện các bước sau
để yêu cầu hưởng chế độ thai sản:
- Bước 1: Nộp hồ sơ. Người
lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi
mình cư trú (do đã chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con). (Căn cứ
pháp lý: Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1
Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH).
- Bước 2: Cơ quan bảo hiểm
xã hội tiếp nhận và xem xét hồ sơ. Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ
ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xem xét hồ sơ. Nếu hồ sơ hợp
lệ và người lao động đủ điều kiện, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành
chi trả chế độ thai sản theo quy định. (Căn cứ pháp lý: Quyết định
166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019).
Dịch Vụ Luật Sư Tư Vấn Chế Độ Thai Sản Khi Sinh Con
Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ luật sư chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm
trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, sẵn sàng hỗ trợ bạn các vấn đề liên quan đến chế
độ thai sản, bao gồm:
- Tư vấn đầy đủ về các
quyền lợi của người lao động khi sinh con.
- Tư vấn chi tiết về chế
độ thai sản dành cho cả lao động nam và nữ.
- Giải đáp thắc mắc về
trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng thai sản hay không.
- Hướng dẫn chi tiết thủ
tục hưởng thai sản khi đã nghỉ việc.
- Đại diện bảo vệ quyền
lợi cho người lao động trong các tranh chấp liên quan đến chế độ thai sản
(nếu có).
![]() |
Tư vấn luật về chế độ bảo hiểm khi sinh con |
Nghỉ việc trước khi sinh con không làm mất đi quyền lợi hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ, miễn là bạn đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý về chế độ thai sản, Quý khách hàng hãy liên hệ ngay với Chuyên tư vấn luật qua hotline 1900636387. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ đồng hành cùng Quý khách, giải đáp mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi của Quý khách trong các vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ thai sản khi sinh con.
>>> Xem thêm: CHẾ ĐỘ THAI SẢN 2025: NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ HƯỚNG DẪN CHI TIẾT
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Vũ Thị Hải Yến
Nhận xét
Đăng nhận xét