Làm thêm giờ là một phần không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc làm thêm giờ cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về quy định làm thêm giờ, cách tính lương làm thêm giờ trong các trường hợp khác nhau, cùng những lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.
Quy định pháp luật về làm thêm giờ
Theo Bộ luật Lao
động 2019, làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình
thường. Việc làm thêm giờ cần tuân thủ các quy định sau:
- Thời gian làm thêm:
−
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong
một ngày.
−
Tổng thời gian làm việc trong một ngày không quá
12 giờ.
−
Không quá 40 giờ trong một tháng.
−
Không quá 200 giờ trong một năm (đối với trường
hợp thông thường) hoặc 300 giờ (đối với một số ngành nghề đặc thù).
- Điều kiện làm thêm giờ:
−
Phải có sự đồng ý của người lao động.
−
Đảm bảo tổng thời gian làm việc không quá giới hạn
cho phép.
−
Thông báo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có
thẩm quyền.
Cách tính lương làm thêm giờ - Hướng dẫn chi tiết
Các trường hợp làm thêm giờ
- Làm thêm giờ trong ngày thường: Áp dụng khi người
lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường trong các ngày từ thứ Hai
đến thứ Sáu.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Áp dụng khi
người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần (thường là thứ Bảy và Chủ
Nhật).
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết: Áp dụng khi người
lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật (Tết
Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày 30/4, ngày 1/5, ngày 2/9, ngày Giỗ Tổ Hùng
Vương).
- Làm thêm giờ vào ban đêm: Áp dụng khi người lao động
làm việc trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.
![]() |
Hướng dẫn tính tiền làm thêm giờ |
Hướng dẫn chi tiết cách tính lương trong từng trường hợp
Cách xác định mức
lương giờ cơ bản:
Mức lương giờ được
dùng để tính lương làm thêm giờ là mức lương giờ thực trả của người lao động,
được tính dựa trên tiền lương thực tế, không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp
khác.
Công thức tính
lương làm thêm giờ:
- Làm thêm giờ trong ngày thường: Tiền lương giờ x
150% x Số giờ làm thêm
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Tiền lương giờ
x 200% x Số giờ làm thêm
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết: Tiền lương giờ
x 300% x Số giờ làm thêm
- Làm thêm giờ vào ban đêm:
−
Phụ cấp thêm 30% tiền lương giờ.
−
Cộng thêm 20% tiền lương giờ cho công việc làm
thêm giờ vào ban đêm.
−
Công thức: [Tiền lương giờ x (150%/200%/300%
theo ngày làm việc) + (50% x Tiền lương giờ)] x Số giờ làm thêm ban đêm
Ví dụ:
Ông A có mức
lương giờ là 20.000 đồng. Trong tháng 10, ông A làm thêm 2 giờ mỗi ngày trong
20 ngày làm việc.
- Nếu các ngày làm thêm là ngày thường: Tiền lương
làm thêm = 20.000 x 150% x (20 x 2) = 1.200.000 đồng
- Nếu các ngày làm thêm là ban đêm: Tiền lương làm
thêm = [20.000 x 150% + (50% x 20.000)] x (20 x 2) = 1.600.000 đồng
Lưu ý khi tính lương làm thêm giờ
- Thỏa thuận bằng văn bản: Phải có văn bản thỏa thuận
giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thêm giờ, trong
đó ghi rõ thời gian, công việc và mức lương làm thêm.
- Tự nguyện: Người sử dụng lao động không được ép buộc
người lao động làm thêm giờ.
- Điều kiện làm việc: Người sử dụng lao động phải đảm
bảo điều kiện làm việc an toàn, tuân thủ quy định về thời gian làm thêm tối
đa.
- Chứng từ: Người lao động cần lưu giữ các chứng từ
liên quan đến việc làm thêm giờ (bảng chấm công, bảng lương, văn bản thỏa
thuận...).
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động:
−
Thanh toán tiền lương làm thêm giờ đầy đủ và
đúng hạn.
−
Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động.
−
Thông báo cho cơ quan quản lý lao động về việc
làm thêm giờ.
−
Lưu trữ hồ sơ làm thêm giờ.
Khiếu nại:
Nếu người sử dụng
lao động không thanh toán hoặc thanh toán không đủ tiền lương làm thêm giờ, người
lao động có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc cơ quan quản lý lao
động (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội).
>>> Xem thêm: Luật Bảo Hiểm Xã Hội Về Thai Sản? Chế Độ Nghỉ Thai Sản Như Thế Nào Là Đúng Pháp Luật
Luật sư tư vấn cách tính lương làm thêm giờ và luật lao động
Dịch vụ tư vấn
luật lao động của Chuyên tư vấn luật:
- Tư vấn về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người
sử dụng lao động.
- Tư vấn về cách tính tiền lương, tiền lương làm thêm
giờ.
- Tư vấn về quyền của người lao động khi được yêu cầu
làm thêm giờ.
- Hướng dẫn cách xử lý khiếu nại khi không được thanh
toán tiền lương làm thêm giờ.
- Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.
![]() |
Luật sư tư vấn tính tiền lương làm thêm giờ |
Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về làm thêm giờ và cách tính lương làm thêm giờ là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu bạn cần tư vấn về các vấn đề liên quan đến luật lao động, hãy liên hệ với Chuyên tư vấn luật qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ.
>>> Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ: Quy định và hướng dẫn chi tiết
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung - Luật Sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương
Nhận xét
Đăng nhận xét