Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài ngày càng phổ biến. Điều này kéo theo sự gia tăng của các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, đòi hỏi người lao động và người sử dụng lao động cần nắm vững quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn chi tiết về quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài, bao gồm cách xác định, thời hiệu khởi kiện, cơ quan có thẩm quyền giải quyết và vai trò quan trọng của luật sư trong quá trình này.
Các Xác Định Tranh Chấp Hợp Đồng Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài
Tranh chấp hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài được xác định dựa trên
các tiêu chí sau:
- Chủ thể tham gia:
- Người lao động là người
nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Người sử dụng lao động
là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chi nhánh của doanh nghiệp nước
ngoài tại Việt Nam.
- Người Việt Nam làm việc
cho doanh nghiệp nước ngoài hoặc tại các cơ quan, tổ chức nước ngoài đặt
tại Việt Nam.
- Căn cứ phát sinh quan hệ
lao động:
- Hợp đồng lao động được
ký kết ở nước ngoài.
- Việc thực hiện hợp đồng
lao động diễn ra ở nhiều quốc gia.
- Hợp đồng lao động có
điều khoản áp dụng pháp luật nước ngoài.
- Quá trình thực hiện quan
hệ lao động:
- Địa điểm làm việc ở nước
ngoài.
- Có sự tham gia của bên
thứ ba là tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Việc xác định chính xác yếu tố nước ngoài có ý nghĩa quan trọng trong việc
lựa chọn cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, xác định pháp luật áp dụng
và đảm bảo hiệu lực thi hành của phán quyết.
Thời Hiệu Yêu Cầu Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài
Theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết
tranh chấp lao động được quy định như sau:
- Hòa giải: 06 tháng kể từ
ngày phát hiện hành vi vi phạm.
- Trọng tài lao động: 09
tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
- Tòa án: 01 năm kể từ
ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Lưu ý: Trường hợp có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý
do chính đáng khác, thời gian có sự kiện đó sẽ không tính vào thời hiệu yêu cầu
giải quyết tranh chấp.
 |
| Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài |
Các Cơ Quan Có Thẩm Quyền Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Yếu Tố Nước Ngoài
Tùy thuộc vào loại tranh chấp, các cơ quan sau đây sẽ có thẩm quyền giải
quyết:
- Tranh chấp lao động cá
nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền:
- Hòa giải viên lao động.
- Hội đồng trọng tài lao
động.
- Tòa án nhân dân.
- Tranh chấp lao động tập
thể về lợi ích:
- Hòa giải viên lao động.
- Hội đồng trọng tài lao
động.
Lưu ý: Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được hòa giải trước khi yêu cầu trọng tài hoặc tòa án giải quyết. Tòa án không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Dịch Vụ Luật Sư Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài
Trong các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, việc có luật sư đại
diện sẽ giúp bảo vệ tối đa quyền lợi của bạn. Luật sư sẽ cung cấp các dịch vụ
pháp lý sau:
- Phân tích, xác định nội
dung tranh chấp.
- Xác định quyền và nghĩa
vụ của các bên.
- Tư vấn pháp luật.
- Xác định phương thức và
thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
- Soạn thảo văn bản.
- Đại diện tham gia hòa giải,
trọng tài, tố tụng.
- Bảo vệ quyền lợi của
đương sự.
 |
| Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài |
Tóm lại, giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài đòi hỏi sự am hiểu pháp luật về lao động trong nước và quốc tế. Việc lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và có luật sư đại diện sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất. Chuyên tư vấn luật cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí!
>>> Xem thêm: Án
phí tranh chấp lao động
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung
Nhận xét
Đăng nhận xét