CẨM NANG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI

Khi xảy ra tranh chấp lao động với người sử dụng lao động nước ngoài hoặc khi làm việc tại nước ngoài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài và hướng dẫn chi tiết cách thức giải quyết.

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Thế Nào Là Tranh Chấp Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài?

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc các doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng người lao động nước ngoài hoặc người lao động Việt Nam làm việc tại các công ty nước ngoài ngày càng phổ biến. Cùng với đó, tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài cũng trở thành một vấn đề đáng quan tâm.

Hiểu một cách đơn giản, đây là những tranh chấp phát sinh từ mối quan hệ lao động mà trong đó có ít nhất một bên là người nước ngoài hoặc có yếu tố nước ngoài liên quan.

Ví dụ:

• Người lao động Việt Nam làm việc cho công ty nước ngoài tại Việt Nam.
• Người lao động nước ngoài làm việc cho công ty Việt Nam.
• Người lao động Việt Nam làm việc cho công ty Việt Nam nhưng tại nước ngoài.

Các tranh chấp này có thể liên quan đến nhiều vấn đề khác nhau như: tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng lao động,...

Phương Thức Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể được giải quyết thông qua các phương thức sau:

• Thương lượng: Hai bên tự thỏa thuận để giải quyết tranh chấp. Đây là phương thức được khuyến khích hàng đầu vì tính chủ động, linh hoạt và tiết kiệm chi phí.
• Hòa giải viên lao động: Hòa giải viên lao động sẽ là người trung gian, hỗ trợ các bên tìm kiếm giải pháp hòa giải tranh chấp.
• Hội đồng trọng tài lao động: Tranh chấp được đưa ra xét xử bởi Hội đồng trọng tài lao động, một cơ quan xét xử độc lập và chuyên nghiệp về tranh chấp lao động.
• Tòa án nhân dân: Trong trường hợp các phương thức trên không đạt được kết quả, tranh chấp sẽ được đưa ra giải quyết tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các tranh chấp lao động đều có thể được giải quyết bằng tất cả các phương thức trên. Ví dụ, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

Phương thức giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài Tại Tòa Án

Hồ Sơ Khởi Kiện

Khi quyết định khởi kiện tranh chấp lao động ra tòa án, người khởi kiện cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bao gồm:

• Đơn khởi kiện: Theo mẫu 23-DS ban hành kèm theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao.
• Hợp đồng lao động và các phụ lục (nếu có).
• Giấy tờ tùy thân (CMND/CCCD/Hộ chiếu) của người khởi kiện.
• Các tài liệu, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện (ví dụ: phiếu lương, quyết định kỷ luật, email, tin nhắn, ...).

Thủ Tục Giải Quyết

Quy trình giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án bao gồm các bước cơ bản sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ

Người khởi kiện nộp hồ sơ khởi kiện đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền và nhận biên nhận hồ sơ.

Bước 2: Thụ lý đơn khởi kiện

Tòa án sẽ xem xét, thụ lý đơn khởi kiện. Thẩm phán được phân công sẽ xem xét đơn trong thời hạn 05 ngày làm việc. Trong thời hạn này, Thẩm phán có thể ra một trong các quyết định sau:

• Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện.
• Thông báo nộp tiền tạm ứng án phí.
• Trả lại đơn khởi kiện (nếu không đủ điều kiện thụ lý).

Nếu nhận được thông báo nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện cần nộp tiền trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo. Sau khi nhận được tiền tạm ứng án phí, Tòa án sẽ ra thông báo thụ lý vụ án.

Bước 3: Chuẩn bị xét xử

Thẩm phán sẽ nghiên cứu hồ sơ vụ án, thu thập chứng cứ, tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và tiến hành hòa giải. Nếu hòa giải thành, Tòa án sẽ ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên. Ngược lại, Thẩm phán sẽ tiếp tục nghiên cứu hồ sơ để chuẩn bị xét xử.

Bước 4: Mở phiên tòa xét xử sơ thẩm

Phiên tòa sẽ được mở công khai theo đúng thời gian và địa điểm ghi trong quyết định đưa vụ án ra xét xử. Thủ tục xét xử được quy định chi tiết tại Phần II của Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015.

Kháng Cáo Bản Án Lao Động Sơ Thẩm

Trong trường hợp không đồng ý với bản án sơ thẩm, các đương sự có quyền kháng cáo lên Tòa án cấp trên. Thời hạn kháng cáo là 15 ngày, kể từ ngày tuyên án (đối với các đương sự có mặt tại phiên tòa). Đối với các đương sự vắng mặt tại phiên tòa, thời hạn kháng cáo được tính từ ngày nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.

Luật Sư Tham Gia Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thường liên quan đến nhiều quy định pháp luật phức tạp, do đó việc tham gia của luật sư là rất cần thiết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Luật sư có thể hỗ trợ:

• Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động.
• Tư vấn về trách nhiệm pháp lý đối với các hành vi vi phạm hợp đồng lao động.
• Tư vấn lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp phù hợp.
• Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ khởi kiện.
• Đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng.
• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài hiệu quả

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi kiến thức pháp lý chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn để xử lý hiệu quả. Chuyên tư vấn luật cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí!

>>> Xem thêm: Tư Vấn Chuẩn Bị Hồ Sơ Chi Tiết Khởi Kiện Tranh Chấp Lao Động

Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật

Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung