Tranh chấp lao động là một thực tế đáng tiếc trong môi trường làm việc hiện nay. Khi đối thoại và thương lượng không thể giải quyết mâu thuẫn, việc khởi kiện ra tòa án là lựa chọn cuối cùng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện đầy đủ và chính xác đóng vai trò then chốt, quyết định đến việc Tòa án có thụ lý vụ án hay không và ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả giải quyết tranh chấp. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động, giúp bạn tự tin hơn trong quá trình bảo vệ quyền lợi của mình.
Khởi kiện tranh chấp lao động ở đâu?
Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động được
chia thành các loại sau:
- Tranh chấp lao động cá
nhân: Xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Tranh chấp giữa người
lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Phát sinh từ quan hệ lao động với doanh nghiệp phái cử người lao động ra
nước ngoài.
- Tranh chấp giữa người
lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại: Liên quan đến trường
hợp người lao động được thuê lại từ một doanh nghiệp khác.
- Tranh chấp lao động tập
thể: Xảy ra giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người
sử dụng lao động hoặc tổ chức của người sử dụng lao động, liên quan đến
quyền hoặc lợi ích của tập thể người lao động.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động:
Các tranh chấp lao động nêu trên đều có thể được khởi kiện tại Tòa án
nhân dân có thẩm quyền. Căn cứ theo Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35 và điểm a
khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người
sử dụng lao động cư trú, làm việc hoặc đặt trụ sở sẽ là nơi có thẩm quyền giải
quyết tranh chấp lao động.
Hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động cần những gì?
Hồ sơ khởi kiện là tập hợp các tài liệu, chứng cứ mà người khởi kiện nộp
cho Tòa án để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình. Tùy vào từng loại
tranh chấp cụ thể mà hồ sơ khởi kiện sẽ có những yêu cầu khác nhau.
Một bộ hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động cơ bản bao gồm:
- Đơn khởi kiện: Lập theo
mẫu 23-DS ban hành kèm theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP của Hội đồng Thẩm
phán Tòa án nhân dân tối cao.
- Hợp đồng lao động, hợp đồng
thử việc và các phụ lục hợp đồng (nếu có).
- Các tài liệu liên quan đến
quá trình làm việc: Ví dụ: bảng chấm công, phiếu lương, quyết định bổ nhiệm,
quyết định khen thưởng/kỷ luật, các văn bản trao đổi giữa người lao động
và người sử dụng lao động...
- Các tài liệu, chứng cứ
chứng minh cho yêu cầu khởi kiện: Ví dụ: hình ảnh, video, ghi âm, lời khai
nhân chứng...
- Giấy tờ pháp lý cá nhân
của người khởi kiện: Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân, sổ hộ khẩu...
Đối với một số trường hợp tranh chấp lao động phải hòa giải trước khi khởi
kiện, người lao động cần bổ sung thêm các tài liệu sau:
- Biên bản hòa giải không
thành của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động.
- Hồ sơ yêu cầu hòa giải
viên giải quyết tranh chấp lao động (nếu có).
 |
| Hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động cần chuẩn bị |
Trường hợp không phải hòa giải trước khi khởi kiện tranh chấp lao động
Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, các tranh chấp lao
động sau đây không bắt buộc phải thực hiện thủ tục hòa giải tại cơ sở mà người
lao động có thể khởi kiện trực tiếp ra Tòa án:
- Tranh chấp về xử lý kỷ
luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động.
- Tranh chấp về bồi thường
thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tranh chấp giữa người
giúp việc gia đình với người sử dụng lao động.
- Tranh chấp về bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp.
- Tranh chấp về bồi thường
thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Tranh chấp giữa người
lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Dịch vụ tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động
Việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động đòi hỏi người lao động
phải am hiểu các quy định của pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn nên
sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ các luật sư chuyên về lĩnh vực lao động.
Các dịch vụ tư vấn pháp lý bao gồm:
- Tư vấn xác định quyền của
người khởi kiện: Phân tích vụ việc, xác định các quyền lợi mà người lao động
được hưởng theo quy định của pháp luật.
- Tư vấn xác định yêu cầu
khởi kiện: Xác định rõ ràng, cụ thể các yêu cầu mà người lao động muốn Tòa
án giải quyết.
- Tư vấn xác định thẩm quyền
giải quyết tranh chấp: Xác định Tòa án nào có thẩm quyền thụ lý vụ án.
- Tư vấn về thủ tục giải
quyết tranh chấp lao động tại Tòa án: Hướng dẫn chi tiết về quy trình, thủ
tục khởi kiện, tham gia tố tụng.
- Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ
khởi kiện: Tư vấn về các loại tài liệu cần thiết, hướng dẫn cách thức thu
thập chứng cứ.
- Soạn thảo đơn khởi kiện
và các văn bản pháp lý khác: Hỗ trợ soạn thảo đơn khởi kiện, các văn bản
giải trình, bác bỏ...
- Đại diện tham gia giải
quyết tranh chấp: Luật sư sẽ thay mặt người lao động tham gia tất cả các
giai đoạn của vụ án, bảo vệ quyền lợi cho người lao động một cách tốt nhất.
 |
| Luật sư tư vấn hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động |
Hồ sơ khởi kiện đóng vai trò quyết định đến sự thành công của vụ án tranh chấp lao động. Chuyên tư vấn luật cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về khởi kiện tranh chấp lao động!
>>> Xem thêm: Hướng
Dẫn Chi Tiết Về Khiếu Nại Tranh Chấp Lao Động
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung
Nhận xét
Đăng nhận xét