Thử việc là giai đoạn quan trọng trong quan hệ lao động, cho phép người sử dụng lao động đánh giá năng lực thực tế của người lao động và người lao động trải nghiệm công việc, môi trường làm việc trước khi chính thức bắt đầu một công việc lâu dài. Việc nắm vững các quy định của pháp luật về thử việc sẽ giúp cả hai bên bảo vệ quyền lợi hợp pháp và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về thử việc trong quan hệ lao động, từ các quy định chung đến thời gian thử việc tối đa, quyền và nghĩa vụ của các bên, và dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp từ Chuyên Tư Vấn Luật.
Quy Định về Thử Việc trong Quan Hệ Lao Động
Giao kết hợp đồng thử việc
Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc để đánh giá năng lực của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Các nguyên tắc thử việc:
- Mỗi người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc cho 01 người sử dụng lao động.
- Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Hình thức thỏa thuận thử việc:
- Hợp đồng thử việc riêng biệt: Là một hợp đồng độc lập, chỉ áp dụng trong thời gian thử việc.
- Điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động: Thỏa thuận thử việc được ghi ngay trong hợp đồng lao động chính thức.
Lưu ý: Dù thỏa thuận thử việc theo hình thức nào, cũng phải đảm bảo có đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật (thời gian thử việc, công việc thử việc, mức lương thử việc,...).
Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Ví dụ: Nếu mức lương chính thức của công việc là 10 triệu đồng/tháng, thì lương thử việc không được thấp hơn 8,5 triệu đồng/tháng.
Thời Gian Thử Việc Tối Đa của Người Lao Động
Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu của công việc:
- Người quản lý doanh nghiệp: Không quá 180 ngày.
- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày.
- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Không quá 30 ngày.
- Các công việc khác: Không quá 06 ngày làm việc.
 |
| Tiền lương thử việc |
Quy Định về Kết Thúc Thời Gian Thử Việc
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Nếu đạt yêu cầu: Hai bên sẽ ký kết hợp đồng lao động chính thức hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký (nếu có thỏa thuận thử việc trong hợp đồng).
- Nếu không đạt yêu cầu: Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt quan hệ lao động và thanh toán đầy đủ tiền lương, các khoản phụ cấp cho người lao động.
Trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
>>> Xem thêm: Hết Thời Gian Thử Việc Mà Không Ký Hợp Đồng Thì Giải Quyết Như Thế Nào?
Luật Sư Tư Vấn Quy Định về Thử Việc trong Quan Hệ Lao Động
Chuyên Tư Vấn Luật cung cấp dịch vụ luật sư lao động chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp và người lao động giải quyết mọi vướng mắc liên quan đến thử việc:
- Tư vấn về các quy định của pháp luật về thử việc, thời gian thử việc, tiền lương thử việc,...
- Soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động có điều khoản thử việc.
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian thử việc.
- Hướng dẫn thủ tục kết thúc thời gian thử việc, thanh lý hợp đồng thử việc.
- Giải quyết tranh chấp lao động phát sinh trong thời gian thử việc.
 |
| Tư vấn lao động |
Thử việc là một giai đoạn quan trọng trong quan hệ lao động, cần được thực hiện đúng quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Chuyên Tư Vấn Luật với đội ngũ luật sư lao động giàu kinh nghiệm, am hiểu pháp luật, và tận tâm với khách hàng, sẵn sàng đồng hành cùng bạn, giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ bạn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí!
>>> Xem thêm: Tư vấn và soạn thảo các văn bản trong lao động của doanh nghiệp
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung
Nhận xét
Đăng nhận xét